Er worden toelichtingen opgesteld over kwesties van arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen. Hun belangrijkste doel is om de situatie over elk onderwerp te verduidelijken vanuit het oogpunt van de boosdoener van deze gebeurtenissen. Een toelichting helpt niet alleen om te begrijpen wat er is gebeurd en de oorzaak van de gebeurtenissen, maar neemt in sommige gevallen zelfs de schuld van de deelnemers aan het incident weg (als ze natuurlijk onschuldig blijken te zijn).
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 4 over de regels voor de verwerking van handelspapieren (meer bepaald de subparagraaf 4.3.1. "Toelichting - type en inhoud") van de arbeidswet, zijn er bepaalde regels voor het schrijven van een toelichting. Een toelichting moet noodzakelijkerwijs een aanduiding bevatten van de geadresseerde (dat wil zeggen, de persoon aan wie de uitleg is gericht), en van wie ze afkomstig zijn - in de kop van het document, evenals de datum van schrijven en de handtekening van de afzender - na het einde van de uitleg onderaan het document.
Stap 2
De verklarende tekst wordt in de regel in een willekeurige vorm samengesteld. Het geeft meestal de redenen aan die hebben geleid tot schendingen of niet-naleving van de bevelen van het hoger management.
Stap 3
Weigering om een verklarende brief te schrijven kan volgens de wet niet worden beschouwd als een disciplinaire overtreding. Als je het nog moet schrijven, doe het dan niet meteen, wacht even, overleg met een advocaat of in ieder geval alleen met je collega's. Nadat je alles goed hebt afgewogen en een beetje afgekoeld, ga je zitten om een verklarende notitie te schrijven en schrijf je die op volgens de klassieke standaard. Als je overtreding echt zwaar is en je niets te dekken hebt, onthoud dan de afgezaagde zin: "In de huidige situatie heb ik gehandeld in overeenstemming met de heersende situatie."
Stap 4
Verzin nooit excuses en lieg op geen enkele manier. De feiten moeten droog en als van buitenaf worden vermeld. Wees zo discreet en objectief mogelijk. Als er een fout is in het incident en andere medewerkers, geef uw wangedrag dan niet aan anderen, u hoeft alleen maar droog alle redenen voor het incident op te sommen.
