Tijdens de zomervakantie kunnen tienerstudenten een baan krijgen. Er is maar één voorwaarde: kinderen tussen de 14 en 18 jaar worden aangenomen. Allereerst wordt er gezorgd voor banen voor kinderen uit eenoudergezinnen, grote gezinnen, gehandicapte kinderen, dat wil zeggen voor al diegenen die zich in een moeilijke levenssituatie bevinden. In veel steden zijn er speciale arbeidsbeurzen die tijdelijke werkgelegenheid bieden aan scholieren.
instructies:
Stap 1
Om een baan te krijgen, moet u de volgende documenten overleggen:
- paspoort;
- ouderlijke toestemming;
- medisch attest van gezondheidstoestand;
- een revalidatiekaart (voor gehandicapte kinderen).
Stap 2
Om ervoor te zorgen dat uw rechten niet worden geschonden tijdens het werk, moet u de basisregels kennen die zijn voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Houd er rekening mee dat de inschrijving voor tijdelijk werk zowel onder een arbeidsovereenkomst als onder een arbeidsovereenkomst kan worden uitgevoerd. Vermijd mondelinge afspraken. Er mag geen proeftijd zijn voor het aannemen van personeel.
De werkgever heeft in geen geval het recht om meer dan normaal te werken, 's nachts, in het weekend en op feestdagen, om tieners op zakenreis te sturen. Volgens de wet mogen kinderen onder de 16 niet meer dan 24 uur per week en 5 uur per dag werken. 16-17-jarigen mogen niet meer dan 36 uur per week en zeven uur per dag werken. Als werk wordt gecombineerd met studie, wordt de werkdag gehalveerd. Bovendien is het adolescenten verboden om in schadelijke en gevaarlijke omstandigheden te werken, te rijden, in ondergrondse werken en op stortplaatsen.
Stap 3
Er zijn ook speciale normen voor het heffen van gewichten, afhankelijk van leeftijd en geslacht. Een 14-jarige jongen mag bijvoorbeeld geen last van meer dan 3 kg met de hand optillen en dragen, en een meisje - meer dan 2 kg. Werk mag niet schadelijk zijn voor zowel de lichamelijke als de geestelijke gezondheid. Het is tieners verboden om in goksalons, casino's, nachtclubs te werken en alcohol en sigaretten te verkopen. Het salaris van een tiener mag niet lager zijn dan het wettelijk vastgestelde minimum.
Stap 4
Bepaal wat voor soort werk je nodig hebt - bij benadering het type activiteit, het schema en het gewenste salaris. Ga tegelijkertijd op een nuchtere manier na wat je de werkgever te bieden hebt, welke vaardigheden en capaciteiten je hebt.
Stap 5
Start direct je zoektocht naar een baan. Mogelijkheden zijn een tienerarbeidsuitwisseling, via kennissen en vrienden, op aanbeveling, via advertenties op websites en in kranten, direct beroep doen op werkgevers in de buurt van de woonplaats.
