Collectief optreden is de basis van muziek maken in een aantal moderne trends: rock, jazz, metal zijn onmogelijk zonder teamspel. Als je weet hoe je een instrument moet bespelen en je eigen "bende" wilt creëren, zoek dan muzikanten die aan verschillende criteria voldoen.
instructies:
Stap 1
Beantwoord eerst jezelf de vraag: wat voor soort muziek wil je spelen? Zelfs alleen de naam van het genre zal geen uitputtend antwoord zijn, omdat de genres die in de aankondiging worden aangegeven te breed zijn. Definieer uw stijl nog nauwkeuriger.
De meeste van deze bedrijven worden gezien als non-profit, maar na verloop van tijd komen ze in het kanaal van financiële terugverdientijd. Beslis of je het voor het geld doet. Als dat zo is, wees dan bereid om geduldig te zijn voordat je iets verdient met je creativiteit.
Bedenk hoe de grafische opname van werken eruit zal zien: in noten, in tabulatuur, in de letteraanduiding van akkoorden, of iets anders. Wie componeert de muziek: alleen jij, het hele team of iemand van buitenaf? Maak op basis van al deze punten een lijst met eisen aan performers: ervaring, geletterdheid, niveau, persoonlijke kwaliteiten.
Stap 2
De hoofdcompositie van een rockgroep is een elektrische gitaar (of twee), een basgitaar, een drumstel. De meeste groepen hebben zang, veel hebben een synthesizer, in zeldzame gevallen worden violisten, fluitisten en artiesten op andere instrumenten uitgenodigd. Koperblazers (trompetten, saxofoons, enz.) komen vaak voor in de jazz.
Bedenk een line-up die de muziek speelt die je nodig hebt in de kleuren die je nodig hebt. En houd er rekening mee dat hoe groter het team, hoe moeilijker het is om het te behouden.
Stap 3
Bezoek verschillende muziekforums. U zult zeker aankondigingen vinden van muzikanten die zich bij een bestaande of nieuwe band willen aansluiten. Controleer of je passies en doelen hetzelfde zijn. Maak een testbijeenkomst met de performers (alleen of samen), praat. Als alles in orde is, plan dan een repetitie in.
Stap 4
Wees bij het vormen van een collectief bereid om voor elke vacature een tiental kandidaten te beoordelen in de voorbereidende fase (vóór de eerste repetitie) en honderd in de tweede fase (vóór het eerste concert). Dit is normaal en duidt niet op uw leiderschapsincompetentie.
