Zoals een populair spreekwoord zegt, worden ze begroet door hun kleding en begeleid door hun geest. De eerste indruk die we maken op een potentiële werkgever, echtgenoot, werkcollectief, hangt over het algemeen af van de manier waarop latere relaties zich zullen ontwikkelen. Ondanks het feit dat de aanvankelijke mening over een persoon vaak bedrieglijk is, worden emoties op een onbewust niveau gedeponeerd en is het niet zo eenvoudig om ze in de toekomst te veranderen, het is bijna onmogelijk.
instructies:
Stap 1
Spreek de waarheid. Eerst komt het in ieder geval vroeg of laat uit. Ten tweede is de kans op het vinden van de meest geschikte baan of partner in dit geval veel groter. Niemand kan iets anders zijn dan wie hij werkelijk is.
Stap 2
Benadruk je sterke punten, maar dit mag niet klinken als een ode aan jezelf. Je moet ook niet overboord gaan om te behagen. De uitvoering moet voldoende ingetogen, objectief, dicht bij de werkelijkheid en niet verstoken zijn van eigenwaarde.
Stap 3
Je moet niet te veel praten over je tekortkomingen, maar je mag er ook niet niet over praten. Het is noodzakelijk om een dunne lijn in acht te nemen tussen het toegeven van zwakheden die ieder van ons niet kent, en openlijke kritiek, benadrukt door zelftwijfel.
Stap 4
Het is noodzakelijk om te praten over uw ambities, plannen voor de toekomst. Een persoon zonder interesses wordt automatisch oninteressant. Wanneer u solliciteert naar een baan, kunt u zien dat u in de nabije toekomst van plan bent om Engels te leren, een computerprogramma onder de knie te krijgen en andere professionele vaardigheden te verwerven.
