Kinderen maken vaak vragenlijsten voor hun vrienden, waarin ze vragen naar hun hobby's of favoriete dingen. Dit is een soort amusement. Op volwassen leeftijd zijn vragenlijsten nodig voor andere doeleinden. Ze worden gebruikt in papierwerk, onderzoek, aanwerving. Er zijn veel verschillende soorten vragenlijsten en manieren om ze te doen.
instructies:
Stap 1
Als u een vragenlijst maakt voor het aannemen van een persoon, probeer dan dergelijke vragen te kiezen die u echt zullen helpen de juiste keuze te maken ten gunste van deze of gene nieuwe werknemer. Formuleer voorstellen zo duidelijk en begrijpelijk mogelijk zodat er geen problemen zijn bij het invullen. Schrijf indien mogelijk een voorbeeld van het invullen van de vragenlijst, waarbij u zich kunt laten leiden. Zorg ervoor dat u na de vraag voldoende ruimte laat voor het antwoord, zodat u deze duidelijk en leesbaar kunt schrijven.
Stap 2
Volg bij het uitvoeren van een eenvoudige enquête hetzelfde patroon van het schrijven van vragen als aangegeven in de eerste stap. Het belangrijkste is om de zin correct te formuleren en geen woorden en uitdrukkingen te gebruiken die een persoon kunnen verwarren. Stel eerst de makkelijke vragen en laat de moeilijkere voor het laatst. Maak de vragenlijst niet te groot, anders zal na lang invullen de wens en interesse verdwijnen en zal het hoofddoel van de respondent geen exact antwoord geven, maar alles zo snel mogelijk afronden.
Stap 3
Bepaal bij het opstellen van vragen precies wat u als resultaat van de vragenlijst wilt krijgen. De juiste vorm en vormgeving is de sleutel tot een goed geschreven vragenlijst. Als de vragen specifieke antwoorden "ja" of "nee" suggereren (of een andere versie van het exacte antwoord, bijvoorbeeld leeftijd), dan hoeft u er niet veel ruimte voor over te laten. U kunt de persoon die de vragenlijst invult vragen het hokje te onderstrepen of aan te vinken.
Stap 4
Diversifieer uw vragen zodat u zich niet verveelt met het beantwoorden ervan. Voeg vragen toe met antwoordkeuzes (of de mogelijkheid om uw eigen vragen te schrijven). Stel vragen waarin je de mate van significantie moet aangeven, maar leg precies uit wat de specifieke getallen betekenen. Voer bijvoorbeeld een schaal in van 1 tot 5, waarbij 1 "slecht", 5 "uitstekend" is. Maak zo'n vragenlijst zodat je de meest nauwkeurige antwoorden krijgt op de vragen die je hebt opgesteld.
